Ganhar dinheiro para construir riqueza

Caminho da riquezaSe quisermos criar riqueza pessoal para garantirmos nossa segurança e comodidade futuras, com envelhecimento tranquilo, vamos precisar desenvolver nossa capacidade de ganhar dinheiro. E desenvolver essa capacidade num ambiente futuro de enormes mudanças.

Você está preparado ou se preparando para ter capacidade de ganhar dinheiro? Quer saber o que você deve fazer?

Continue comigo.

Nosso modelo de criação de riqueza tem quatro pilares e o primeiro é a empregabilidade. Ou seja, temos que desenvolver nossas condições de ganhar dinheiro. Para começar vamos analisar este pilar e posteriormente, em outras conversas, os demais.

Pilares da construcao da riqueza


Para desenvolvermos nossa empregabilidade, temos que pensar primeiramente no ambiente futuro que iremos encontrar, assim saberemos que atitude tomar. Estamos começando a viver uma era que já está sendo chamada de “quarta revolução industrial”. Os desenvolvimentos que estão surgindo são muito mais impactantes e transformadores da humanidade do que todos os anteriores. Estamos falando de evoluções tecnológicas que, segundo especialistas, poderão eliminar 50% dos empregos conhecidos hoje. Falamos portanto dos fenômenos chamados Big Data, internet das coisas (IoT) e inteligência artificial (IA). A imprensa não se cansa de abordar sobre o assunto. 

A inteligência artificial capta milhares de informações em um prazo muito curto, aprende com elas e toma decisões. O computador está deixando de ser um equipamento de auxílio para cálculos e análises para alguém decidir, para se tornar o próprio agente que toma as decisões. Essa evolução da tecnologia da informação irá transformar todas as formas de interações humanas, sejam elas profissionais ou pessoais com uma velocidade de transformação sem precedentes.
O que conhecemos hoje de carreiras profissionais, são percursos feitos ao longo da vida por pessoas que se basearam em certa estabilidade e previsibilidade. Ou seja, podemos estudar e dominar determinadas competências e ocupações futuras. Quantas pessoas não desenvolveram suas carreiras com base nos exemplos dos pais? Isso só foi possível porque os ambientes eram bem mais estáveis.

Essas trajetórias relativamente estáveis e previsíveis deixarão de existir e esse desaparecimento obrigará as pessoas a pensarem de forma mais abrangente e criativa, tanto no desenvolvimento de suas carreiras, quanto nas relações de suas atividades e no seu ambiente familiar. Hoje, fala-se mais em estabelecimento de trajetórias de vida do que criação de caminhos profissionais. Com tudo isso que está chegando, ocorrerá grande influência em nossas vidas. Como será nossa reação a partir daí?

Para termos uma ideia do cenário que nos espera, vamos conversar um pouquinho sobre o Big Data. O termo Big Data foi criado para explicar de forma simplificada uma realidade de nossa vida atual. Produzimos uma enorme quantidade de dados em qualquer atividade que executamos num único dia. Basta ligar o computador ou o smartphone.
Para exemplificar, vamos começar analisando as mudanças que a tecnologia está provocando em um processo dos mais elementares que é uma compra no supermercado.
Observem a figura abaixo representando um simples processo de compra em um supermercado com o pagamento em cartão de crédito e a quantidade de informações que são geradas.

Big data no mercado

São tantas informações produzidas que os administradores questionam continuamente: Como utilizá-las para gerir esse negócio? Essas informações permitem identificar padrões, prever tendências, personalizar o atendimento, programar promoções dos produtos que irão para as vitrines, para homepage da loja virtual, sua forma de destaque e muitas outras decisões.
Imagine agora a quantidade de informações que são produzidas por minuto por meio de todas a interações humanas, em todos os veículos e aplicativos. Web, mídias sociais, tweeters, blogs, e todas as redes sociais. Além disso, todos os códigos de barra utilizados em algum processo, os sensores que monitoram todos os processos e muito mais. É esse ambiente com a geração quase infinita de informações que está sendo chamado de Big Data.
Se essa quantidade quase infinita de informações, cria enormes desafios para a gestão das organizações de qualquer natureza. Pergunto: Como elas irão moldar nossas carreiras profissionais futuras deixando de lado as transformações em nossa vida cotidiana? Por exemplo: O desenvolvimento futuro de carros sem motorista. Vou dizer apenas para provocar, fica a questão que hoje atormenta o planejamento estratégico das fábricas de automóveis: quem irá comprar carro no futuro?
São três as características principais do ambiente Big Data;

1. Volume produzido de informações a um custo extremamente baixo de produção e armazenamento;
2. Velocidade de geração das informações e processamento para análise;
3. Variedade de formas: informações quantitativas, qualitativa variadas, imagens, sinais GPS e outras.

Observando que essas características – quantidade, velocidade de criação e variedade de formas – criam necessidades de competências muito específicas dos profissionais que querem ter sucesso. Podemos resumir todas elas numa expressão que está muito na moda: o profissional tem que pensar fora da caixa. Isso significa que você terá que demonstrar criatividade e flexibilidade de pensamento para extrair “o ouro no meio de tanto cascalho”, ou seja, analisar e interpretar as informações realmente importantes para a solução do problema em foco.

Resumimos na figura abaixo as principais capacidades que devem ser desenvolvidas para atingir esse nível de resposta mental.

 Qualidades pessoais

 


Dividimos as habilidades necessárias em duas grandes categorias. Observem na figura.

 A forma de pensar e a forma de resolver problemas.

No caso da capacidade de pensamento, os elementos dizem respeito ao fato de que, no novo ambiente do Big Data, as pessoas que quiserem ter sucesso terão que apresentar uma mente aberta e disposição para mudanças constantes.
No caso da capacidade de solução de problemas, os elementos citados dizem respeito ao fato de que as pessoas precisam sempre procurar observar as questões sob novos ângulos, ou seja, evitar as ideias pré-concebidas e os vieses de decisão.

Além dessas características mentais, o profissional bem-sucedido também precisará desenvolver determinadas características comportamentais. Observem a figura abaixo.

Qualidades comportamentais
Dividimos as características em quatro grupos. Em primeiro lugar a pessoa terá que se tornar especialista em alguma área. Seria sua marca registrada, que o levaria a ser procurado pelo mercado de trabalho. Mas, por outro lado ele também precisará desenvolver sua competência em várias outras áreas, para estar apto a participar ativamente de grupos.
Para garantir sua inserção no mercado, terá que ser uma pessoa conectada com boa rede de relacionamentos, desenvolver a autoconfiança porque os cenários apontam para ocupações sem emprego garantido e estruturas empresariais. Ou seja, os profissionais trabalharão cada vez de forma autônoma em homes-offices.

 Isso significa todo um planejamento pessoal mais completo do que estamos habituados a fazer.  A questão central não deve ser apenas o desenvolvimento de uma carreira profissional. A pessoa terá que pensar no estabelecimento de trajetórias de vida, para realização dos objetivos pessoais, mais do que na criação de caminhos profissionais.

 Você já está pensando nisso?

É importante você acompanhar essa discussão na imprensa porque muitas ideias interessantes são apresentadas e, dessa forma, você constrói os cenários para seu desenvolvimento pessoal futuro.


Até nosso próximo encontro.


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